12
IV P 259/14zarządzenie Sąd Rejonowy w Dąbrowie Górniczej Data orzeczenia: 2015-07-24 Data publikacji: 2015-10-27 trafność 6% Orzeczenie nieprawomocne Istotność: Teza orzeczenia: pracodawca rozwiązując umowę o pracę z uwagi na zmniejszenie poziomu zatrudnienia jest obowiązany stanowić sprawiedliwe i obiektywne kryteria doboru do wypowiedzenia w śród których może się również umieścić kolejność wręczenia . Świadek G. nie potrafił podać nazwisk pracujących na linii, ilości punktów jakie uzyskali w swych ocenach, ani różnic kwalifikacji w stosunku do powoda, poza inicjatywą w zakresie innowacji w procesie produkcji, któremu to zarzutowi powód przeczył. (...)Okoliczność wykonywania takiej samej pracy pozwana przyznała w piśmie z 17.02.15r /k. 91/ , zatem brak było podstaw do przyjęcia za wiarygodne zeznań świadka G. w zakresie w jakim twierdził , że pracownicy tymczasowi nie pracują jako operatorzy (...) . (...)Przeprowadzanie szerszego postępowania dowodowego w zakresie wniosków zgłoszonych przez powoda jak i (...) Solidarność 80 przy (...) sp. z o.o. w D. było w tym świetle zbędne i rodziłoby jedynie niepotrzebne przedłużenie postępowania.Czytaj więcej» |
IV P 160/14zarządzenie, uzasadnienie Sąd Rejonowy w Dąbrowie Górniczej Data orzeczenia: 2015-05-22 Data publikacji: 2015-10-27 trafność 6% Orzeczenie nieprawomocne Istotność: (...)od zapisów ustawy budżetowej w zakresie średniorocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń). (...)(...)budżetowych za poszczególne lata w zakresie określenia średniorocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń. (...)Tym samym powództwo w zakresie waloryzacji wynagrodzeń za lata 2010(...)(...)Jednocześnie, zdaniem Sądu, brak było podstaw do dalszego zawieszenia toczącego się postępowania do czasu rozstrzygnięcia kolejnego pytania prawnego skierowanego do Trybunału Konstytucyjnego w tym zakresie (zarejestrowanego pod sygn. akt 7/15)(...)Czytaj więcej» |
12